Rådgivning

• Vi møter kunden for å snakke om behov og krav til stillingen.
• Det er viktig for oss å få kunnskap om virksomheten og bedriftskulturen.
• Vi velger ofte å snakke med personen som har vært i den aktuelle stillingen, eller personer som skal være hans/hennes overordnede for å få et best mulig bilde av behovet.

Søk

• Vi søker etter kandidater både i eget nettverk og via annonsering.
• Gjennom erfaring har vi sett hvordan vi best når frem til kandidatene, og hvilke kanaler vi bør bruke.
• Søk i egen database.

Utvelgelse

• Vi går igjennom søkere til stillingen og kaller inn aktuelle kandidater til førstegangsintervju.
• UpSource benytter seg av markedets beste personlighets- og evnetester.
• Testene er godkjent av Det Norske Veritas.

Presentasjon

• Vi holder 1. gangs intervju.
• Kandidat CV presenteres for kunde
• Vi bisitter alle kandidater i intervju med kunde.
• Vi støtter kandidat og kunde i intervjuet.
• Både kunde og kandidat skal oppleve dette som en win/win situasjon.

Oppfølging

• UpSource vil følge opp både kunde og valgt kandidat etter ansettelse.
• Alle kandidater som har søkt jobb eller deltatt i prosessen får en ordentlig tilbakemelding muntlig eller skriftlig